Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij medewerkers een beroep doen op collega’s over persoonsgebonden- en functiegebonden vraagstukken. Dit gebeurt niet door het aandragen van oplossingen maar door het stellen van vragen om zo het eigen bewustzijn te verhogen en het eigen leerproces op gang te helpen/brengen. Hierdoor krijgt degene die een vraagstuk inbrengt zicht op het eigen handelen en krijgt hij of zij ideeën hoe het vraagstuk aan te pakken. Het is dus een methodiek waarbij de eigen deskundigheid wordt benut en verder wordt ontwikkeld. Een intervisie beslaat een langere periode, met een aantal vaste deelnemers (6 tot 10).

Bij begeleide intervisie wordt gewerkt onder begeleiding van een ervaren deskundige die het proces en de werkwijze bewaakt. Intervisie is daardoor laagdrempelig en voor diegenen toepasbaar die anders onvoldoende in staat zouden zijn geweest zelfstandig intervisie op te zetten. Deze procesbegeleiding is tijdelijk, het doel van de procesbegeleider is immers om zichzelf op den duur overbodig te maken. De deelnemers kunnen de kunst afkijken en doen voldoende ervaring op om zelfstandig verder te gaan als intervisiegroep.
Het aantal begeleide bijeenkomsten is van een aantal factoren afhankelijk, waaronder de doelen en de aanwezige vaardigheden van de deelnemers. De duur van het begeleidingstraject wordt daarom in overleg vastgesteld tijdens een intake gesprek.

Begeleide intervisie is zinvol bij het opzetten van een nieuwe intervisie-groep. De deelnemers leren gebruik maken van intervisiemethodieken en van noodzakelijke communicatieve vaardigheden. Ook een bestaande intervisiegroep kan gebruik maken van deze begeleiding. Bijvoorbeeld om inspiratie op te doen of om zich nieuwe methodieken eigen te maken. In beide gevallen is het streven om als intervisiegroep zelfstandig, met enthousiasme en resultaatgericht te functioneren.

Welke resultaten kunt u van intervisie verwachten? Deelnemers leren een intervisiemethode waarbij de nadruk sterk ligt op welke rol iemand zelf vervult en hoe hij of zij zichzelf als instrument kan zien om de problematiek tot een oplossing te brengen. Automatische reactiepatronen bepalen niet langer de relatie met de ander (collega of klant). Deelnemers zijn zich bewuster van:

• het effect van hun eigen gedrag, verbaal en non-verbaal;
• het effect van anderen op hun functioneren;
• reactiepatronen en eigen beelden (invulling van gedrag);
• hun eigen kwaliteiten.

Voor een kostenloos oriënterend gesprek, klik hier.

Leenaarts Coaching – 026 3614626 – contact per e-mail
Boogaardstraat 4 – 6883 GK Velp